リモートワークから一転出社を命じることは、組織にとってリスクがあり、物議を醸すことが明らかになっています。上層部による命令や強制的なアプローチをとる必要なしに、従業員の抵抗感を少なくしてオフィス回帰を目指す方法はあるのでしょうか？
ロジクールとFrost&Sullivanのホワイトペーパー「オフィスを改革する準備はできていますか?」では、改革によりオフィススペースを差別化された価値創造的な資産にする方法を取り上げいます。従業員が、仕方なく出社するのではなく、望んで出社するようになるオフィスについて、ぜひお読みください
