エチケットのヒント3：同僚と交流しましょう
ホームオフィスの椅子に座り、電子メールを開いて1日が開始したら、何かいつもと違うことに気づくかもしれません。耳を傾けても、家の音しか聞こえません。廊下からのささやく声、ランダムに鳴る電話、または自分の作業スペースのノック音などはもはやありません。気を散らすものなく1人で過ごせますが、仕事に集中し続け、会社の文化の一部になることができる、同僚との社会的インタラクションのメリットもありません。
結果として、あなたが完了した作業を他者に見てもらい、適切な評価を受けることは、時に難しくなります。この問題を克服するために、上司と共に、提出物と、あなたの責務と一致する評価基準を作ります。これによって目標を達成した時や、目標を上回った時が明確になります。
同僚とのしっかりと結びついた社会的関係を維持することもまた、リモートワーカーにとって難しいタスクです。さらに難しいことは、初めて一緒に作業をしている同僚との新しい関係を築くことです。リモートから同僚に対して打ち解けることは気詰まりに感じるかもしれませんが、これは簡単かつ確実に行うことができます。就業日中に時間を作り、一緒に作業をしている同僚に、調子はどうですかと尋ねます。物理的に近くにいる場合は、同僚をランチまたはカフェでのコラボレーションセッションに誘ってみましょう。社会的つながりの多くが、これらの簡単な行動から築かれることに驚くでしょう。
就業日中、あなたがサポートが必要なことを同僚に知らせ、必要に応じて、あなたも彼らを支援できるように、いつでも応じられるように準備しておきます。これによって、同僚があなたの「瞬時の説明責任パートナー」になり、あなたが順調に物事を進めていない、または重要な締め切りに間に合わない可能性がある時に、あなたに警告することができます。またこれによって、上司とチームメンバー両方に対して、あなたの貢献がより明確になります。
チームから除外されていると感じた場合は、ビデオ会議がつながるのに役立ちます。今日の軽量で使いやすいビデオ会議ソリューションには、アプリベースのコミュニケーションオプションがあるため、スマートフォンやタブレットおよびパソコンから電話をかけて会議に参加することができます。ビデオチャットを使って同僚と仮想ランチをとることもできます。これらのオプションによって、同僚と社会的につながり続けることができ、最終的に、双方の生産性が向上します。
