記事：ハイブリッド会議エクイティの設計とエンジニアリング | ロジクール

2D対3Dの戦い

会議室内の参加者とリモートの参加者の会議体験のギャップは、オンライン会議中に摩擦を引き起こします。会議室の人たちがテーブルの周りに自然に集まっている一方で、リモートの参加者たちは壁面のディスプレイの小さな枠内に閉じ込められています。

そのため、リモートの参加者には多くの問題が発生します：

• その場にいるかのように認識され発言すること、また会議室内の状況を把握することに限界がある

• その場にいるかのように会話に参加し、影響力を持つことに限界がある

• 会議室内の状況を視覚的に把握できず、意思決定に関与することに限界がある

完全な参加を実現でなければ、会議の目標達成は難しく、従業員の潜在能力と才能が発揮されないことがあります。成果の出ない会議が続くと、リモートの参加者と現場の参加者の両方が燃え尽きて、参加者全員の関与の度合いの低下につながります。

ハイブリッドワークの改善はチームの取り組みです

技術、空間、文化の交差点に不平等なハイブリッド会議のような問題が存在します。この問題を解決するために統合されたアプローチを採用する組織は、所在に関係なく、すべての従業員に対して高い従業員エクスペリエンスを提供するための準備がより整います。

このような見解を持たない組織は、従業員たちがその居場所に関係なく公平に認識され、現場の状況把握も可能な環境に引き寄せられるにつれ、その対応に追われ慌てることになるかもしれません。

このシリーズの 2つ目の投稿 では、公平な会議を実現するデザインとエンジニアリングの視覚的な要素と、それが成功に不可欠な理由について説明します。

2つ目の投稿を読む：ハイブリッド会議に公平性をもたらすより良いビジョン。